工資計提和發(fā)放,90%會(huì )計都寫(xiě)錯過(guò)的分錄!
??發(fā)放工資是會(huì )計人員絕對不能出錯的一項工作內容,然而在計提工資和發(fā)放工資這塊,會(huì )計分錄稍不小心就會(huì )搞混,幾乎每個(gè)會(huì )計都曾經(jīng)“掉進(jìn)坑里”呢~今天就來(lái)好好講講計提工資和發(fā)放工資的相關(guān)會(huì )計處理吧!
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計提工資和發(fā)放工資的區別
首先,要搞清楚計提和發(fā)放的區別。
計提,即計算和提取,功能主要有:
1、預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費用,注意這要在權責發(fā)生制的前提下來(lái)做,不能隨便預支賬款。
2、根據會(huì )計制度的相關(guān)規定,計算、提取有關(guān)的準備(比如某些貨品要留存,或者減值)。
3、預估某些應付賬款是多少,記入賬內。
4、其他符合會(huì )計制度的預計項目。
一言以概之,即提前發(fā)放下月資金或工資。
發(fā)放就比較好理解了,主要就是發(fā)放上月工資。
事實(shí)上,提前計提工資是相對發(fā)放工資來(lái)講的,不是絕對的提前計提。
按照權責發(fā)生制原則,哪個(gè)月的工資應該計到哪個(gè)月的費用中去;但在實(shí)際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能計算出每個(gè)員工工資,才能發(fā)放(PS:工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的)
所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起,一般是當月最后一天),需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用,做計提分錄入賬。
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工資計提和發(fā)放工資的分錄說(shuō)明
首先,無(wú)論是什么會(huì )計分錄,你都要記熟借貸與貸的關(guān)系,如下表:
那么,計提工資時(shí)的會(huì )計分錄怎么做呢?
1.計提工資時(shí)(就是前文提到的企業(yè)拿來(lái)發(fā)工資的錢(qián))
借:管理費用(這個(gè)是用于部門(mén)內容的支出的,如果是銷(xiāo)售用途就計銷(xiāo)售費用)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業(yè)部分,即企業(yè)自己承擔的部分)
借:管理費用(同上)
貸:應付職工薪酬——社保
工資是計提了,次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì )計分錄又該怎么做呢?
1.發(fā)放工資時(shí)
借:應付職工薪酬——工資
貸:應付職工薪酬——社保(注意這時(shí)候就是員工個(gè)人部分的社保了)
應交稅費——應交個(gè)人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保時(shí)
借:應付職工薪酬——社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)
貸:庫存現金或者銀行存款
3.上交個(gè)人所得稅時(shí)
借:應交稅費——應交個(gè)人所得稅
貸:銀行存款
【注意】
社保沒(méi)辦理之前不能計提,“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門(mén)規定比例繳納的部分,可列入“管理費用”中。
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計提的工資和實(shí)際發(fā)放不同
分錄如何做?
這里分2種情況:
如果是計提的工資大于實(shí)發(fā)的工資,分錄應做成:
借:管理費用-工資紅字
貸:應付職工薪酬紅字
如果是計提的工資小于實(shí)發(fā)的工資,分錄應做成:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬-工資
企業(yè)承擔給職工交的五險一金,計提和發(fā)放分別怎么做分錄?
1、計提工資時(shí)要先把企業(yè)部分的社保繳了:
借:××費用(管理/銷(xiāo)售等)
貸:應付職工薪酬——社保
2、次月發(fā)放工資時(shí),企業(yè)承擔的公積金部分分錄對應為:
借:管理費用-住房公積金
貸:應付職工薪酬-住房公積金
3、企業(yè)承擔的社保部分,會(huì )計分錄對應為:
借:管理費用:養老保險(醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)
貸:應付職工薪酬:養老保險(醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)
到這里要注意:向社保局繳納保險費用、稅務(wù)局申報個(gè)稅時(shí),應當要把其他應付款扣的個(gè)人社保部分和應付職工薪酬掛的單位承擔部分全部支付掉先哦。
所以會(huì )計分錄對應為:
借:其他應付款—養老保險(醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)
應付職工薪酬—養老保險(醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)
貸:銀行存款(把個(gè)人扣下來(lái)的個(gè)稅全部申報了并支付)
借:應交稅費-應交個(gè)人所得稅
貸:銀行存款。
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